Karyawan sepatutnya memahami jalur kemajuan kerja atau karir di perusahaan, karena dengan menyadari faktor-faktor karir diharapkan dapat memacu semangatnya untuk mencurahkan tenaga, waktu dan pikiran bagi perusahaan dan berniat untuk terus bekerja mencapai tujuan perusahaan.Perusahaan juga senantiasa membantu para karyawannya dalam mewujudkan rencana dan pengembangan karirnya yang pada gilirannya menumbuhkan komitmen pada diri karyawan karena merasa dibantu oleh perusahaan dalam meraih kemajuan dalam kariernya sehingga akan mengurangi keinginan pindah ke tempat pekerjaan yang lain.
Menurut salah satu pakar bidang perilaku organsasi (Stephen Robbins), “Organizational commitment represents an employee’s orientations toward to the organization in term of his or her loyalty to identification with and involvement in the organization”. Komitmen pada organisasi merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi dan tujuan-tujuannnya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Atas dasar penjelasan ini nampak bahwa perusahaan seharusnya terus berupaya untuk memelihara karyawannya untuk tetap berkarir di dalam perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar